Dansk El-Forbund – Deutsch

In Dänemark ist der Arbeitsmarkt nicht staatlich geregelt, sondern die Bedingungen werden von den Sozialpartnern vereinbart. Sie werden in einem Vertrag zwischen Ihrer Gewerkschaft und einer Arbeitgeberorganisation/Ihrem Arbeitgeber schriftlich niedergelegt.

In Dänemark gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Aus diesem Grund müssen Sie immer wissen, für welches Unternehmen Sie arbeiten und ob Ihr Arbeitgeber einen Tarifvertrag hat. Sie können sich jederzeit an den Ortsverein von Dansk El-Forbund wenden, wenn Sie diesbezüglich Fragen haben oder Hilfe brauchen.

Ihr Arbeitgeber kann entweder als Mitglied einer Arbeitgeberorganisation oder durch eine direkt mit Dansk El-Forbund abgeschlossene Beitrittsvereinbarung einen Tarifvertrag haben. Wenden Sie sich an den Ortsverein von Dansk El-Forbund, um Näheres zu Ihrem Arbeitgeber zu erfahren. Für den Fall, dass kein Tarifvertrag besteht, wird der Ortsverein mit Ihrem Arbeitgeber einen Tarifvertrag aushandeln und abschließen.

Ihr Arbeitsentgelt sollte sich zusammensetzen aus dem tariflichen Mindestlohn und einem örtlich ausgehandelten Entgelt. Unter Mindestlohn wird in Dänemark nicht die Mindestvergütung verstanden, die Sie für Ihre Arbeit erhalten. Vielmehr handelt es sich hierbei um den niedrigstmöglichen Ausgangsbetrag, auf den ein weiterer, zwischen Ihrem Arbeitgeber und dem Vertrauensmann oder dem Ortsverein von Dansk El-Forbund speziell ausgehandelter Betrag aufsetzt.  Entgelttabellen für den Bereich, in dem Sie arbeiten, erhalten Sie auf Anfrage beim Ortsverein von Dansk El-Forbund.

Die Regelwochenarbeitszeit beträgt 37 Stunden und muss von Montag bis Freitag zwischen 06:00 und 18:00 Uhr liegen. Abweichende Arbeitszeiten müssen schriftlich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart werden. Wichtig ist es, über die geleisteten Arbeitsstunden und den Arbeitsort Buch zu führen. Tragen Sie es sich in einen Kalender ein oder behalten Sie eine Kopie des Wochenstundenzettels, den Sie Ihrem Arbeitgeber vorlegen.

Wenn Ihr Arbeitgeber Mitglied einer Arbeitgeberorganisation ist oder unter eine Beitrittsvereinbarung fällt, besteht für Sie ein Altersvorsorgeprogramm. Der Gesamtbeitrag beläuft sich in den meisten Fällen auf 12 % Ihres Bruttolohns, wovon Sie selber 4 % tragen müssen, während der Rest Ihr Arbeitgeber übernimmt. Viele Pensionskassen bieten zusätzliche Gesundheitsleistungen an, wonach Sie freien Zugang zu Behandlungsleistungen wie Massage oder Physiotherapie erhalten.

Es gibt auch eine Reihe weiterer Versicherungen in Verbindung mit Ihrer Rentenversicherung, z. B. für den Todesfall oder bei schwerwiegenden Erkrankungen. Der Ortsverein von Dansk El-Forbund kann Sie über die Regelung für Ihren Betrieb und über den Tarifvertrag informieren.

Werden Sie Mitglied der Dänischen Elektrikergewerkschaft Dansk El-Forbund. Wir versammeln in Dänemark tätige Elektriker und sind Ihr Vertreter und Berater in Rechtsfragen und bezüglich Ihrer Möglichkeiten auf dem dänischen Arbeitsmarkt.

Die Gewerkschaft und unsere Ortsvereine handeln Ihre Löhne aus und helfen Ihnen, wenn Sie Fragen zur Entlohnung, anderen Rechten und Verträgen haben, wenn Sie einen Arbeitsunfall erleiden oder wenn sich Probleme am Arbeitsplatz auftun.

Die meisten Dänen sind Mitglied einer Arbeitslosenkasse, durch die sie bei Arbeitslosigkeit finanziell abgesichert sind. Sie können ebenfalls Mitglied der Arbeitslosenkasse der Elektriker werden, indem Sie sich an Dansk El-Forbund wenden.