Dansk El-Forbund – Español

En Dinamarca no es el Gobierno, sino los actores sociales los que acuerdan las normas para el mercado laboral. Estas normas se establecen en un convenio celebrado entre tu sindicato y una orga-nización empresarial / tu empresa.

En Dinamarca no existe un salario míni-mo legal. Por eso siempre debes saber para qué empresa trabajas y si tu em-pleador cuenta con un convenio colec-tivo. A este respecto, la oficina local del Sindicato Danés de Electricistas siempre estará a tu disposición para ayudarte y guiarte.

Tu empleador puede haber suscrito un convenio colectivo como miembro de una organización empresarial o un acuerdo de adhesión directamente con el Sin-dicato Danés de Electricistas. Contacta con la oficina local del Sindicato Danés de Electricistas para conocer la situación específica de tu empleador. En el caso de que no exista un convenio colectivo, la oficina local negociará y suscribirá un convenio colectivo con tu empleador.

Tu sueldo estará compuesto por un salario mínimo basado en el convenio colectivo, más el resultado de una negociación local. En Dinamarca, el salario mínimo no significa que sea el sueldo mínimo que vas a percibir, sino que se trata de la base de partida más baja posible sobre la que se debería abonar un importe posterior sobre la base de las negociaciones locales entre tu empleador y el delegado sindical o la oficina local del Sindicato Danés de Electricistas. Conocerás los datos so-bre el nivel de salarios en la zona donde trabajas cuando contactes con la oficina local del Sindicato Danés de Electricistas.

Normalmente, el horario laboral está fijado en 37 horas a la semana y debe realizarse entre las 06,00h y las 18,00h de lunes a viernes. Cualquier otro horario laboral deberá ser convenido por escrito entre el empleado y el empleador. Es importante llevar un registro de la cantidad de horas trabajadas y dónde realizas el trabajo. Apúntalo en un calendario o hazte una copia de la ficha semanal que presentas a tu empleador.

Si tu empleador es miembro de una or-ganización empresarial o está cubierto por un acuerdo de adhesión, estarás cubierto por un plan de pensiones. En la mayoría de casos, la contribución total es del 12% de tu mensulidad, de la cual tú mismo pagas el 4%, y tu empleador aporta el resto. Muchos fondos de pensiones ofrecen un plan de atención sanitaria, lo que significa que puedes tener acceso a tratamientos gratuitos como masajes o fisioterapia.

También existe toda una gama de segu-ros asociados a tu pensión, p. ej. en caso de tu fallecimiento o enfermedad grave. La oficina local del Sindicato Danés de Electricistas te podrá informar sobre las normas que son aplicables para tu empresa y convenio colectivo.

Únete al Sindicato Danés de Electricistas. Agrupamos a los electricistas que trabajan en Dinamarca y somos tu representante y asesor en materia de derechos y posibilidades en el mercado laboral danés. El sindicato y nuestras oficinas loca-les negociarán tu sueldo y te asistirán si tienes dudas sobre tu sueldo, otros derechos y acuerdos, o si sufres un accidente durante el trabajo o surgen problemas en el lugar de trabajo.

La mayoría de daneses están afiliados a un fondo de desempleo, que les asegura un ingreso en caso de desempleo. Tú también puedes afiliarte al Fondo de Desempleo de Electricistas cuando contactes con el Sindicato Danés de Electricistas.