Dansk El-Forbund – Lietuviškai

W Danii reguły panujące na rynku pracy nie są ustalane przez rząd, a przez partnerów społecznych. Reguły te są zapisywane w formie układu między danym związkiem zawodowym, a daną organizacją pracodawców lub daną firmą.

W Danii nie ma ustawowej płacy minimalnej. Dlatego zawsze musisz wiedzieć, dla jakiej firmy pracujesz i czy Twój pracodawca przystąpił do układu zbiorowego. Lokalny oddział Duńskiego Związku Zawodowego Elektryków zawsze chętnie pomoże Ci i udzieli wskazówek w tej kwestii.

Twój pracodawca mógł przystąpić do układu zbiorowego albo jako członek organizacji pracodawców lub bezpośrednio podpisując go z Duńskim Związkiem Zawodowym Elektryków. Zwróć się do lokalnego oddziału Związku, aby sprawdzić sytuację u swojego pracodawcy. Jeśli pracodawca nie przystąpił jeszcze do układu zbiorowego, lokalny oddział związku zajmie się wynegocjowaniem i podpisaniem z nim tego układu.

Twoje wynagrodzenie powinno składać się z minimalnego wynagrodzenia, zgodnego w postanowieniami układu zbiorowego, oraz z dodatku wynikającego z negocjacji lokalnych. W Danii pojęcie „płacy minimalnej” nie oznacza, że masz otrzymywać tylko minimalne wynagrodzenie. Przeciwnie – jest to tylko najniższy punt wyjścia, do którego doliczane są kolejne kwoty w oparciu o lokalne negocjacje między pracodawcą a mężem zaufania lub lokalnym oddziałem Duńskiego Związku Zawodowego Elektryków. Zwróć się do lokalnego oddziału Związku, aby poznać fakty dot. poziomu wynagrodzeń w regionach, w których pracujesz.

Zwykły wymiar czasu pracy to 37 godzin tygodniowo, między godzinami 06:00 i 18:00 od poniedziałku do piątku. Inny wymiar czasu pracy musi zostać uzgodniony na piśmie między pracownikiem a pracodawcą. Bardzo ważne jest notowanie godzin i miejsc pracy. Można je zapisywać w kalendarzu lub zachowywać kopię zdawanego pracodawcy tygodniowego zestawienia prac.

Jeśli Twój pracodawca jest członkiem organizacji pracodawców lub jest objęty umową o przystąpieniu do niej, to jesteś objęty programem emerytalnym. Łączna składka w większości wypadków wynosi 12% całkowitego wynagrodzenia miesięcznego, z czego pracownik opłaca 4%, a pracodawca resztę. Wiele funduszy emerytalnych oferuje program opieki zdrowotnej, co oznacza dostęp do bezpłatnych zabiegów takich jak masaż czy fizjoterapia.

Z programem emerytalnym powiązany jest także szereg ubezpieczeń, np. na wypadek śmierci lub poważnej choroby.Lokalny oddział Duńskiego Związku Zawodowego Elektryków może poinformować Cię o zasadach obowiązujących w przypadku Twojego pracodawcy oraz układu zbiorowego.

Zapisz się do Duńskiego Związku Zawodowego Elektryków! Zrzeszamy elektryków pracujących w Danii i jesteśmy Twoim przedstawicielem i doradcą w zakresie praw i możliwości na duńskim rynku pracy.
Związek i jego lokalne oddziały negocjują Twoje wynagrodzenie i pomagają, jeśli masz pytania dotyczące wynagrodzenia, swoich praw i umów, jeśli doznasz obrażeń podczas pracy lub jeśli w miejscu pracy pojawią się problemy.
Większość Duńczyków jest członkami kasy bezrobotnych, która zapewnia dochód w razie utraty pracy. Także Ty możesz przystąpić do kasy bezrobotnych dla elektryków. W tym celu zwróć się do Duńskiego Związku Zawodowego Elektryków.

Kontakt przez telefon i pocztę elektroniczną może przebiegać w językach duńskim i angielskim. Wszelkie zapytania traktujemy jako poufne.