Store ændringer i lærlinges pension og lønforhold
Tilmeld dig temamøde om lønforhandling her
Efter halvandet års intensive forberedelser kulminerede DEF Ungdoms overenskomstarbejde med en aftale tilbage i foråret 2023. Aftalen betød lønstigninger for lærlinge på 3,5 % i 2023 og 4,5 % i 2024. En historisk fremgang, som skulle være med til at lærlinge kunne holde skindet på næsen i den største inflationskrise i nyere tid.
Ud over stigninger på lærlingelønnen, er det også aftalt i overenskomsten, at pensionen for de lærlinge der er fyldt 20 år skulle stige fra 8 % arbejdsgiverbetalt pension til hele 10 %. Og til marts 2024 stiger lærlingenes Fritvalgsordning også fra 7,25 % til 9,25 %.
Alt i alt giver det en samlet lønstigning på 12 % for de lærlinge, som er fyldt 20 år. Og 10 % for myndige lærlinge under 20 år.
Men fremgangen stopper ikke her, for i løbet af efteråret har vi set flere forskydninger for lærlinge, når det kommer til løn og pension.
Nu kommer der også pensionsfremgang til lærlinge under 20 år
Dansk El-Forbund og Tekniq Arbejdsgiverne landede i efteråret en aftale, som har til formål at sikre, at 18- og 19-årige lærlinge også får del i de nye pensionssatser. Tidligere har det været sådan, at pensionen for disse lærlinge har været den halve sats af de +20-åriges.
Aftalen betyder, at hvor de yngre lærlinge før fik 4 % i arbejdsgiver betalt pension, vil de nu blive ligestillet med deres ældre skolekammerater og få hele 10 % i pension fra arbejdsgiver. Det gør, at lønfremgangen for denne lærlingegruppe når op på 16 % i overenskomstperioden.
Aftalen er med tilbagevirkende kraft fra 1. januar 2023. Det betyder, at hvis som lærlinge på 18 eller 19 år har modtaget de gamle pensionssatser i 2023, så vil ens pensionsopsparing blive polstret yderligere. Fra 1. januar 2023 – 31. maj 2023 skal disse lærlinge have de velkendte 8 % arbejdsgiverbetalt pension. Denne sats stiger til 10 % fra d. 1. juni 2023.
Disse efterbetalinger skal være indbetalt senest d. 10/1 2024.
Lærlinge får lønforhøjelser lokalt
På trods af de store lønforhøjelser, som vi har kæmpet hjem til lærlingene, så kan vi i den seneste lønstatistik konstatere, at der også er en betragtelig fremgang i, hvor mange lærlinge, som formår at få lønforhøjelser lokalt. Enten via en individuel lønsamtale med Mester. Eller fordi Tillidsrepræsentanterne formår at inkludere lærlingenes lønforhold i lokalaftalen.
Hidtil har det været forsvindende få, som har formået at tjene mere end mindstesatserne i overenskomsten, men i den nyeste lønstatisk er det over 15 % af lærlingene, der indberetter en højere løn, end det de som minimum har krav på.
Vil du have konkrete redskaber til din lønforhandling?
Dansk El-Forbund Ungdom afholder d. 31/1 en temaaften om lønforhandling for lærlinge. Arrangementet afholdes i KBH, men det er muligt at deltage online for dem, som kommer langvejs fra. Senere på året vil vi afholde et lignende arrangement i Vestdanmark.
Du kan tilmelde dig arrangementet her.