Lønforhandlinger 2019

Overenskomsten i det private giver dig ret til at forhandle løn – både lokalt med din tillidsrepræsentant samt individuelt.

I mange klubber er der tradition for, at tillidsrepræsentanten forhandler lokalaftaler med faste satser og virksomhedens grundløn. Tal med din tillidsrepræsentant eller lokalafdeling.

Skal du selv forhandle løn, eller er du tillidsrepræsentant, så kan du finde råd om lønforhandling via linket nedenfor samt i folderen.

Det er Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE), som står bag analysen, der ligger til grund for kampagnen. AE har med udgangspunkt i tal fra Danmarks Statistik og Dansk El-Forbund beregnet udviklingen i medlemmernes realløn.

Lønnen halter bagefter
Analysen viser, at lønnen i el-branchen har haltet bagefter siden finanskrisen. Det viser sig, når man kigger på den såkaldte realløn – altså hvad lønnen reelt er værd, når man skal købe noget for den. Hvis reallønnen vokser, har lønmodtagerne mulighed for at købe flere varer og tjenester for sin løn end før.

Privatansatte medlemmer i Dansk El-Forbund havde tilbagegang i reallønnen fra 2009 til 2012 – det var prisen for finanskrisen. Derefter var der igen fremgang fra 2012 til 2018. I 2018 var fremgangen i reallønnen på ca. 2 procent.

Stigning i realløn på kun 0,22 procent
Set i hele perioden fra finanskrisen til nu, fra 2009 til 2018, så har medlemmerne i Dansk El-Forbund kun fået en stigning i reallønnen på 0,22 procent. Det er sket på trods af den stadigt tiltagende vækst – også i industrien og installationsbranchen.

AE er en respekteret økonomisk-politisk tænketank og et samfundsøkonomisk analyseinstitut, som arbejder for at fremme den sociale retfærdighed i Danmark.

Du skal være medlem for at kunne se de indberettede resultater pr. virksomhed. Når du skal logge ind, skal du bruge dit medlemsnummer – det finder du på dit medlemskort eller i din LO Plus-app.