Hvis din prøveperiode er overstået, kan du i udgangspunktet ikke blive fyret. Det gælder også, hvis der på nuværende tidspunkt ikke er arbejde nok. Din arbejdsgiver kan altså ikke ophæve din uddannelseskontrakt med den nuværende coronasituation som begrundelse. Hvis dette sker, skal du kontakte Dansk El-Forbund så hurtigt som muligt.
Opfylder din virksomhed betingelserne for at opnå lønkompensation efter den generelle trepartsaftale om lønkompensation, kan den få lønkompensation fra Staten med 90 % af din løn som lærling. Til forskel fra andre lønmodtagere, der udbetales lønkompensation for, er det ikke en betingelse at du er hjemsendt. Tværtimod er udgangspunktet, at virksomheden fastholder sit uddannelsesansvar. Det betyder, at du skal fortsætte din uddannelse i virksomheden.
Du kan kun hjemsendes, hvis det ikke er sundhedsmæssigt, driftsmæssigt eller uddannelsesmæssigt forsvarligt at fortsætte praktikken. En evt. hjemsendelse fører ikke til forlængelse af din samlede uddannelsestid, medmindre dette indstilles af det faglige udvalg.
Du skal have din sædvanlige løn, men behøver ikke at afvikle fem feriefridage i lønkompensationsperioden ligesom andre medarbejdere. At elever, lærlinge og praktikanter ikke behøver at afholde fem feriefridage i lønkompensationsperionden, blev skrevet ind som tillæg i trepartsaftalen om lønkompensation.