Opsigelse

Dit opsigelsesvarsel er bestemt af din overenskomst og vil være afhængig af din anciennitet i virksomheden, samt om du er tillidsvalgt. Er du funktionær, følger dit opsigelsesvarsel som udgangspunkt Funktionærloven. Hvis du ikke er omfattet af en overenskomst eller Funktionærloven, vil dit opsigelsesvarsel fremgå af din kontrakt.

Her kan du se de opsigelsesvarsler, som omfatter størstedelen af medlemmerne. Din lokalafdeling hjælper gerne med at finde frem til netop dit opsigelsesvarsel.

Elektrikeroverenskomsten – § 6

Opsigelsesvarsel efter anciennitet i virksomheden (evt. læretid tæller også med):

For EOK: Det er ancienniteten på opsigelsestidspunktet, der afgør længden på opsigelsesvarslet. Ancienniteten i virksomheden bortfalder ved arbejdsophør.

Industriens overenskomst – § 38

Opsigelsesvarsel efter anciennitet i virksomheden (evt. læretid tæller også med):

For IOK: Det er ancienniteten på opsigelsestidspunktet, der afgør længden på opsigelsesvarslet. Hvis du er fast medlem af samarbejdsudvalget eller arbejdsstudieudvalget (og ikke tillidsvalgt), forlænges dit opsigelsesvarsel med 6 uger.

Opsigelsesvarsler for offentligt ansatte, tillidsvalgte og ved akkord kan du finde længere nede på siden.

Er du ikke omfattet af Elektrikeroverenskomsten eller Industriens overenskomst, kan du finde øvrige overenskomster her:

Hvis du er blevet suspenderet, betyder det, at du ikke skal møde på arbejde i opsigelsesperioden, men fortsat stå til rådighed for din arbejdsgiver. Der skal være en saglig grund til, at du skal stå til rådighed. Ellers skal du fritstilles.

Du modtager løn, mens du er suspenderet.

Kontakt os, hvis du er blevet suspenderet.

Du har ret til at bede om en skriftlig begrundelse for opsigelsen. Opsigelsen kan være begrundet i forhold hos dig eller virksomheden. Er du ansat under Elektrikeroverenskomsten, skal opsigelsen altid ske skriftligt.

Er begrundelsen ikke saglig, har du ret til at gøre indsigelse, hvis du har været ansat i mindst et år (ifølge Funktionærloven). Er du omfattet af en overenskomst, er du beskyttet mod usaglig opsigelse allerede efter 9 måneder. Er du offentligt ansat, er det efter hhv. 8 måneder for ansatte i kommuner/regioner og 5 måneder for ansatte i staten.

Hvis du ikke mener, at begrundelsen er rimelig eller sand, skal du straks kontakte din tillidsrepræsentant eller lokalafdeling. De kan hjælpe dig med at vurdere, om din opsigelse er usaglig. Vi har 14 dage til komme med indsigelser over for din arbejdsgiver, fra du har modtaget opsigelsen.

Hvis du ikke er omfattet af hverken en overenskomst eller Funktionærloven, har du ingen beskyttelse mod usaglig opsigelse – medmindre det fremgår af din ansættelseskontrakt. Kontakt i alle tilfælde din lokalafdeling.

Alle er dog – fra første dag i ansættelsen – beskyttet mod opsigelse begrundet i køn, graviditet, barsel, race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, handicap, alder eller seksuel orientering.

Når du er ansat i det offentlige, følger dit opsigelsesvarsel Funktionærloven. Opsigelsesvarslet afhænger af din anciennitet:

Det er ancienniteten på opsigelsestidspunktet, der afgør længden på opsigelsesvarslet. Opsigelsesvarslet er hele måneder til udgangen af en måned. Eksempel: bliver du opsagt 15. november, og har du et opsigelsesvarsel på 4 måneder, løber din opsigelsesperiode til udgangen af marts.

Som offentligt ansat kan du som udgangspunkt ikke afskediges eller bortvises, før dette har været i høring. Det skyldes, at din arbejdsgiver er omfattet af forvaltningsloven. Du er ligeledes beskyttet mod usaglig opsigelse efter hhv. 8 måneder (i kommuner/regioner) og 5 måneder (i staten).

Der er ikke fastsat en tidsfrist i forvaltningsloven, men god forvaltningsskik er, at vi har ca. 2 uger til at komme med et høringssvar. Efter høringen er afsluttet, og der er kommet en endelig afgørelse, har du i samarbejde med os 30 dage til at rejse en eventuel fagretslig sag.

Kontakt altid din lokalafdeling ved påtænkte afskedigelser/bortvisninger, så den kan hjælpe med at udarbejde et høringssvar.

Er du akkordindehaver, kan du kun afskediges under det, man kalder ”tvingende omstændigheder”. Det kan fx være, at det bestilte arbejde er blevet aflyst eller udsat i længere tid, eller ved en arbejdsstandsning.

Kontakt lokalafdelingen, hvis du bliver afskediget.

Som lærling kan din uddannelsesaftale som udgangspunkt kun ophæves i din prøvetid.

Hvis du skulle blive afskediget som lærling, er det vigtigt, at du straks kontakter din tillidsrepræsentant eller lokalafdeling. Så kan vi indkalde til et forhandlingsmøde hurtigst muligt.

Hvis du selv ønsker at afbryde din uddannelsesaftale, bør du også altid kontakte lokalafdelingen. Den kan vejlede dig om dine rettigheder.

Hvis du er blevet opsagt på grund af sygdom, eller mens du er sygemeldt, skal du straks kontakte din lokalafdeling.

Sygdom er lovligt fravær, men i nogle tilfælde kan dit sygdomsforløb være til så stor ulempe for arbejdsgiveren, at der kan være tale om en saglig grund til opsigelse. Det kan vi hjælpe dig med at finde ud af.

Særligt for Elektrikeroverenskomsten: du kan ikke opsiges inden for de første 3 måneder under sygdom, når du har minimum et års anciennitet. Hvis din anciennitet er kortere end 12 måneder, kan du ikke opsiges inden for de første 5 uger af sygdomsperioden, hvis sygdommen skyldes tilskadekomst eller erhvervsbetinget sygdom forårsaget af den aktuelle virksomhed.

Særligt for Industriens Overenskomst: du kan ikke opsiges inden for de første 4 måneder under sygdom, når du har minimum 9 måneders anciennitet. Hvis sygdommen skyldes tilskadekomst ifm. arbejdet eller erhvervsbetinget sygdom, kan du ikke opsiges inden for de første 6 måneder af sygdomsperioden.

I andre tilfælde kan din sygdom karakteriseres som et handikap. Og så har din arbejdsgiver forpligtelse til at forsøge at tilpasse dine arbejdsopgaver til dig.

Læs også om sygdom på sygeguiden.dk – et samarbejde mellem Dansk El-Forbund og andre FH-forbund.

Kontakt din lokalafdeling, så snart du har grund til at tro, at din arbejdsgiver er ved at gå konkurs. Afdelingen kan vejlede dig om forløbet fremadrettet.

Hvis virksomheden ikke har mulighed for at udbetale din løn, så hjælper vi dig med at få dækket din løn hos Lønmodtagernes Garantifond (LG). Vi hjælper med at indhente de nødvendige dokumenter og oplysninger, og sammen udfylder vi en anmeldelse over for LG.