Elektrikeroverenskomsten – § 3
Er du tillidsrepræsentant, skal din opsigelse skyldes ”tvingende årsager”, og du har et opsigelsesvarsel på 5 måneder. Hvis du har været tillidsrepræsentant i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har du krav på 6 måneders varsel. Hvis afskedigelsen skyldes arbejdsmangel, har du i stedet et opsigelsesvarsel på 56 dage, medmindre overenskomstens almindelige opsigelsesvarsler giver dig et længere varsel.
Er du ophørt som tillidsrepræsentant men arbejder fortsat i virksomheden, forlænges dit normale opsigelsesvarsel med 6 uger det første år efter ophøret.
Der gælder ingen særlige regler for arbejdsmiljørepræsentanter.
Industriens overenskomst – § 6
Er du tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant, skal din opsigelse skyldes ”tvingende årsager”, og du har et opsigelsesvarsel på 5 måneder. Hvis du har været tillidsvalgt i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har du krav på 6 måneders varsel. Hvis afskedigelsen skyldes arbejdsmangel, har du i stedet et opsigelsesvarsel på 56 dage, medmindre overenskomstens almindelige opsigelsesvarsler giver dig et længere varsel.
Er du ophørt som tillidsrepræsentant men arbejder fortsat i virksomheden, forlænges dit normale opsigelsesvarsel med 6 uger det første år efter ophøret.
Tillidsvalgt i det offentlige
Når du er tillidsrepræsentant i det offentlige, skal opsigelsen skyldes ”tvingende årsager”. Inden du kan blive afskediget, skal sagen være forhandlet mellem parterne i din overenskomst. Ofte er der en frist på 3 uger, fra vi har modtaget meddelelsen om opsigelsen, til forhandlingerne skal være afholdt.
Øvrige overenskomster
Er du omfattet af andre overenskomster, så kontakt din lokalafdeling. Den kan hjælpe dig.
Uanset hvad bør du altid kontakte os, så vi kan vejlede dig om dine muligheder.