Som udgangspunkt sikrer din overenskomst dig fri med betaling, hvis du har barn syg.
Vær opmærksom på eventuelle maksimumsatser i overenskomsten.
Elektrikeroverenskomsten § 10:
Du har ret til fravær med løn på barnets første hele sygedag. Bliver dit barn syg i løbet af arbejdsdagen, har du også ret til frihed med løn resten af arbejdsdagen.
Herefter har du ret til frihed yderligere én dag – denne dag er uden løn og kan evt. finansieres med din fritvalgsordning.
Har du mindst ni måneders anciennitet i virksomheden, har du også ret til frihed, når du skal følge dit barn til lægen.
Industriens overenskomst § 30:
Du har ret til fravær med løn på barnets første hele sygedag. Bliver dit barn syg i løbet af arbejdsdagen, har du også ret til frihed med løn resten af arbejdsdagen.
Herefter har du ret til frihed yderligere én dag – denne dag er uden løn/betaling og kan evt. finansieres med din fritvalgsordning.
Har du under ni måneders anciennitet i virksomheden, betales du i stedet med en løn, som svarer til sygedagpenge.
Offentligt ansat:
Du har som udgangspunkt ret til fravær med betaling på barnets første og anden sygedag, hvis dit barn er under 18 år.
Overenskomstmæssig funktionærlignende ansættelse:
Du har ret til fravær med løn på barnets første hele sygedag, hvis du har mindst ni måneders anciennitet i virksomheden. Bliver dit barn syg i løbet af arbejdsdagen, har du også ret til frihed med løn resten af arbejdsdagen.
Herefter har du ret til frihed yderligere én dag – denne dag er uden løn og kan evt. finansieres med din fritvalgsordning.